中国足球协会在3月12日发布了一系列关于加强和改进2026年裁判工作的措施，旨在提升裁判的专业水平和公正执裁的基础。
自2024年至2025年，中国足协已经推出了不同的文件，这些文件涵盖了裁判公正执法和执裁、培训及评议等多方面的内容，并取得了积极成效。
为适应新的形势，并对当前存在的问题进行有效解决，中国足协经过与裁委会、地方会员协会及相关专家的讨论，制定了针对2026年裁判工作的具体措施。以下是此次措施的主要内容：
一、裁判素质培训与认证
中国足球协会将与地方足球学院合作，开展裁判员技术等级培训与认证。
这一举措将作为现有培训体系的补充，针对在校学生进行一至三级的裁判员等级培训，考核后予以认证，并推荐表现优秀的预备国家级裁判员。
二、动态管理裁判人员
将实施职业联赛裁判的动态升降级与招募制度。
在已有年度升降级制度的基础上，加快裁判员的动态升降级程序，以激励裁判学习提升，增加其参与执裁工作的积极性。同时，通过比赛实践考评，优秀年轻裁判也可以晋升至更高级别的联赛。
三、优化裁判评议机制
将继续改善裁判评议流程，增强评议的专业性和一致性。
通过扩充评议专家库，采取“固定专家+动态专家”的结合方式并引入国际足联的专家意见，以确保评议的程序规范，并与国际标准接轨。
四、精英裁判的导师制度
将实施未来精英裁判的“导师制”培养模式。
这一机制旨在培育优秀的裁判人才，裁判讲师将为表现突出者提供分模块指导，每位讲师负责3至5名裁判，集中培养，挖掘潜力。
五、女子及五人制裁判的培养
逐步建立女子裁判和五人制裁判的分级与升降级制度。
加大对中冠等社会足球赛事中裁判的培训、考核和认证，以满足赛事发展的日益增长的需求。
六、关注西部和少数民族裁判的培养
将加大对西部地区及少数民族裁判的支持力度。
在裁判选拔与培养方面，采取有利政策，统筹调配资源，致力于挖掘和培养本地区的裁判人才，促进整体发展。
此次措施的实施，将为中国足球裁判工作的未来发展奠定坚实基础。通过科学管理与专业培训，期待中国足球在国际舞台上表现更为出色。
